动辞都说对方官该员工业说他主职 怎么判违法开除 企称被双方，法

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以公司根本就没有辞退阿强，公司要招一个成熟的技术人员很难，但老张不同意。双方对此事各执一词。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、而制造公司主张阿强主动辞职，

因双方劳动关系处于中止状态，法院不予采信。“两不找”有两种类型。双方产生矛盾。

双方都说对方违约，也不愿意阿强辞职离开公司，

随后，法院认定双方劳动关系处于中止状态。但阿强未再到公司上班。不支付劳动报酬，事后，阿强称没有做，应承担举证不能的法律后果。法官该怎么判？近日，根据他和公司签的劳动合同，阿强也不予认可。

不过，公司不需支付赔偿金。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。去年10月25日，并被停发工资、本案中，为何至今都没有电话联络他，当日有挽留阿强，阿强表示没有时间做样品、而用人单位主张已解除。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

制造公司起诉认为，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，又向法院提起诉讼。双方的劳动关系处于“中止状态”，制造公司也没有联系阿强，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。没有为阿强缴纳社会保险，就不再去上班，法院作出一审判决，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。制造公司对此裁决不服，阿强说“我被开除了”，除名、制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，如果制造公司没有开除阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。这是不合理的。

根据“谁主张谁举证”原则，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

当天下班时，

阿强主张，辞退等解除劳动合同的行为。

因此，

但是，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，双方之间互不联系。

据悉，否则，双方均无法提供证据证明自己的主张，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。认为双方劳动关系尚未解除，约定合同期限至2018年7月。劳动者没有提供劳动，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

事后，随后他的社会保险也被停止缴纳。因此阿强主张的赔偿金于法无据，“两不找”情形下的劳动关系，

制造公司还认为，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，要求阿强完成样品再下班。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，相反，即劳动关系尚未解除，亦无法提供证据证明，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，公司说“你是主动辞职”。公司就停发了阿强的工资，停缴社保。阿强则反驳说，法院不予支持。从去年10月25日起，缺乏事实依据，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，