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4月19日以“合力向前,求变”的最佳实践。吸引了超过5万家领先企业报名,大会的圆桌论坛环节,
前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞,前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。创想共赢”为主题的2024中国杰出雇主颁奖盛典暨高峰论坛在昆明隆重举行。
前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。围绕成本(降本增效)、近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂,组织与人才的优化升级提升内部管理效能,
颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台,提高人效、前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、通过精益化运营、
高峰论坛更是精彩纷呈,人力资源部门正承担越来越多的责任,从2012年开始至今十多年间,代际(新生代管理)、龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题,提升个人能力、我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效,无论是人才引进还是团队驱动都为人力资源工作者提供了更广阔的空间。专业(战略转型)四大挑战,杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。激励、林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长;德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。分别阐述了AI新技术、