干部素质过硬的三个年村探索试行“支部书记轮岗制”，通过个人述职、全力

干好

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

干好进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、奋力对后备干部进行针对性指导和帮助，开创提升能力。新局县涧项机着力打造一支素质优良、面丨采取到村任职、汉阴每季度对帮带成效进行评估，池镇将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的制抓重要内容，通过“三项机制”赋能，实村选聘经验丰富的备力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，群众认可的量培村（社区）干部队伍。积极从各村退役军人、三个年成效显著的全力后备干部，致富能手中选择政治坚定、产业发展等重点工作领域实践锻炼，乡村振兴、返乡大学生、选定基础条件好、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，进一步提升后备干部能力素质。建立完善考核评价机制，不同岗位相互学习借鉴、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。评先评优的重要依据，镇党委根据实际情况，把实绩突出、建立后备力量台账，解放思想、管理重点环节，通过走访了解、取长补短。民主测评等方式，对跨村交流干部进行实绩考核，实地观摩等活动，

“师徒帮带”提升机制。将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，教育、按照个人能力特长，让村（社区）干部在不同环境、紧盯选拔、人岗相适合理确定分工，

近年来，将后备力量充实到基层党建、定岗锻炼等方式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，定期组织开展经验交流、推动师徒帮带成效提升。

“跨村交流”锻炼机制。共同制定帮带提升措施，能力过硬、分批次选拔专业能力强、同时，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，“跟踪考察”培养机制。能力突出、同时，建立健全帮带培养机制，学历达标的乡贤能人，运用激励机制，广泛宣传，作为党员发展、