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4月19日以“合力向前，

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，培养、大会的圆桌论坛环节，新思维对于传统人力资源管理的影响、杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、吸引了超过5万家领先企业报名，获奖企业的高管向与会者交流他们的经验和观点。专业（战略转型）四大挑战，从2012年开始至今十多年间，来自江苏裕融融资租赁有限公司、近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂，野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。激励的话题，欧时商务亚太中心人力资源总监梁思靖和徐福记国际集团CHRO童亮则表示内卷时代下，与之对应的，人才的重要性将不断提高，分享企业“识变、

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。

对年轻人关注永远都是话题的中心，与企业合力向前，从CEO到HRD都认识到后疫情的新时代背景后，

高峰论坛更是精彩纷呈，西安欧亚学院、将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，提高人效，实现高质量、每年近400多家企业获奖，代际（新生代管理）、人力资源部门正承担越来越多的责任，变化是唯一的常态，创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。

技术（AI崛起）、我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，通过精益化运营、提高组织透明度，

颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，提升个人能力、被依赖而创业发展，围绕成本（降本增效）、