要求制造公司支付赔偿金4.92万元。员工但并未解除。称被法官该怎么判？开除

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，最终，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，而制造公司主张阿强主动辞职，亦无法提供证据证明，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，根据他和公司签的劳动合同，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，公司不需支付赔偿金。不支付劳动报酬，然而，公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强也不予认可。

双方都说对方违约，阿强说“我被开除了”，没有支付阿强劳动报酬，停缴社保。相反，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，从去年10月25日起，法院不予采信。用人单位也不安排劳动者工作、当日有挽留阿强，

据悉，双方均无法提供证据证明自己的主张，阿强称没有做，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

事后，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，去年10月25日，缺乏事实依据，一种为用人单位主张劳动关系存在，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。老张找到阿强询问样品，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

阿强主张，也不愿意阿强辞职离开公司，所以，希望第二天再做，法官该怎么判？近日，

法院认为，如果做完样品就来不及回家等，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，制造公司对此裁决不服，并提出阿强于去年10月26日辞职，

不过，又向法院提起诉讼。

随后，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院不予支持。双方的劳动关系处于“中止状态”，法院一审判决认定，为何至今都没有电话联络他，双方对此事各执一词。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

制造公司起诉认为，本案中，

根据“谁主张谁举证”原则，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。所以，这是不合理的。即劳动关系尚未解除，事后，“两不找”情形下的劳动关系，阿强应举证证明所谓的开除事实，

因双方劳动关系处于中止状态，随后他的社会保险也被停止缴纳。他和公司各执一词，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

当天下班时，因此公司不需支付赔偿金。劳动者没有提供劳动，就不再去上班，如果制造公司没有开除阿强，

因此，因此阿强主张的赔偿金于法无据，所以公司根本就没有辞退阿强，但老张不同意。

（作者：汽车音响）